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新疆财经大学商务学院高层次人才引进方案

发表日期:2018-07-04 阅读次数:866

为进一步提高师资队伍整体水平,为学院的长远发展提供人才支持,特制定本方案。

一、高层次人才引进工作的基本原则

(一)科学规划、按需引进

人才引进必须坚持与学院发展目标相一致的原则。引进人才要有利于教学科研水平的提高,有利于师资队伍的优化和整体水平的提升,有利于促进学科建设与发展。

(二)保证重点、统筹兼顾

优先引进重点学科建设需要的高层次人才,同时全面考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的教学科研骨干。

(三)注重学术、德才兼备

引进的高层次人才应具有较高的学术水平,热爱祖国,热爱高等教育事业,具有强烈的敬业精神、团队精神和良好的职业道德。

(四)方式灵活,才尽其用

对急需的高层次人才,可以采用一人一议一人一策灵活多样的方式进行引进,充分发挥人才作用,积极提高人才引进效率。

二、高层次人才引进的条件

高层次人才是指根据学院学科建设发展需要的领军人才、学科带头人、学术带头人以及全日制优秀青年博士。

(一)学科带头人(系部负责人)

具有正高级职称及博士学历学位,年龄原则上不超过50周岁,主持过国家自然科学基金或社会科学基金重点及以上项目;近五年学术科研成果卓著,已取得国际同行公认的标志性成果;学科领导能力突出,能带领科研团队开展创新性的科学研究,并能引领学科不断发展。

(二)学术带头人

具有副高级职称及博士学历学位,年龄原则上不超过45周岁,主持过1项及以上国家级项目,或主持过2项及以上省部级项目;近五年学术科研成果丰硕,具有同行公认的重要学术成果,具有创新的学术思想及较强的学术研究发展能力,能对学科方向发展起到引领作用。

(三)优秀青年博士

具有博士学历学位,年龄40周岁以下,在本学科核心期刊以第一作者发表论文2篇,或被SSCISCIEI收录论文1篇,所学专业符合学院岗位需求且为学校学科建设和教学科研工作急需的优秀人才。

三、高层次人才引进的待遇

高层次人才引进的基本待遇是指享受国家、自治区、学院有关规定的工资、福利、社会保险、基础津贴、进修学习等待遇;专业技术职务评审按照自治区有关规定执行;配偶的安置根据我院实际工作需要调入,或以人事代理方式安排适当岗位。

不同条件的高层次人才的待遇标准:

(一)学科带头人(系部负责人)。享受学院规定的工资、津贴和福利待遇。提供学科带头人津贴人民币20万元/年(税前,可享受三年);提供80万元人民币的住房补贴(税前,第一年支付40万元,其余分7年支付);科研启动经费20万元人民币。

(二)学术带头人。享受学院规定的工资、津贴和福利待遇。提供学术带头人津贴人民币12万元/年(税前,可享受三年);提供50万元人民币的住房补贴(税前,第一年支付25万元,其余分7年支付);科研启动经费10万元人民币。

(三)优秀青年博士。享受学院规定的工资、津贴和福利待遇。提供博士津贴人民币8万元/年(税前,可享受三年);提供30万元人民币的安家费(税前,第一年支付15万元,其余分7年支付);科研启动经费5万元人民币。

四、高层次人才引进的程序

(一)制定计划

各系部根据学科和专业建设的需要,上报本单位年度人才引进计划,并对招聘岗位的任职条件、工作目标提出明确要求,人力资源部会同学院有关部门根据我院事业发展需要和师资队伍状况核定年度计划、拟定引进人才的职数和岗位。

(二)发布信息

人力资源部通过招聘会、各类媒体、招聘平台等发布招聘信息。

(三)资格审查

人力资源部会同相关部门对应聘的高层次人才进行初审,初审内容包括学术论文代表作、获奖证书、学历学位证书、专业技术职务资格证书、履历、配偶情况等,并提出初审意见。

(四)组织考核

人力资源部会同相关部门组成高层次人才考核小组,负责对拟引进的高层次人才进行面试和考核,就其学术水平、业务能力和发展潜力等进行综合评估,并对是否引进提出意见。

(五)讨论确定

根据人力资源意见,学院教授委员会提出建议名单报院务会讨论确认,之后上报董事会确定引进高层次人员。

(六)组织体检

(七)办理相关手续

体检合格者,由院人力资源部办理有关录用或调入手续,并签订合同。

五、高层次人才的管理和考核

(一)须与学院签订服务协议,在校服务期为8年,单次脱产学习进修(包括出国访问)超过6个月的,该次脱产学习进修时间不计入服务期。在服务期内学院不予批准引进的高层次人才提出的辞职、调动等申请。

(二)高层次人才服务期不满,因个人辞职、调离、擅自离岗、学习进修(出国访问)超期不归或因工作考核不合格被学院解聘的,应按双方所签协议退还学院提供的住房及其他相关费用,并支付违约金。

(三)高层次人才的考核按照学院教职工考核管理相关规定和高层次人才引进协议的约定执行。

1.学科带头人(系部负责人)

18年内主持完成2项国家级课题。

28年内把所在学科中的至少一个专业建成疆内的优秀专业。

38年内在权威核心刊物上发表3篇(含)以上论文。

4)完成学院规定的教学任务。

2.学术带头人

18年内主持完成1项国家级课题。

28年内主持完成1项省部级级课题。

38年内在重要核心刊物上发表3篇(含)以上论文。

4)完成学院规定的教学任务。

3.优秀青年博士

18年内主持1项国家级课题。

28年内在核心刊物上发表3篇(含)以上论文。

3)完成学院规定的教学任务。

六、本方案自发布之日起执行,由人力资源部负责解释。


                                                   新疆财经大学商务学院

                                                                2018年7月4日